La firma se suma a una relación que ya registra espacios de encuentro y análisis sobre los desafíos de inclusión, desarrollo profesional y transformación cultural en la industria minera.
El Instituto de Ingenieros de Minas de Chile (IIMCh) y Women in Mining Chile (WIM Chile) suscribieron una nueva alianza institucional, dando continuidad a la vinculación entre ambas organizaciones dentro del ecosistema minero nacional.
La alianza reúne a dos instituciones cuyos ámbitos de trabajo convergen en el desarrollo de las personas que integran la industria. Mientras el IIMCh promueve la cooperación técnica, el perfeccionamiento profesional y los vínculos entre especialistas del sector, WIM Chile trabaja por la inclusión, el desarrollo y la visibilidad de las mujeres en todas las posiciones de la cadena de valor minera.
Fundada en 2015, WIM Chile es una organización no gubernamental que reúne a profesionales, técnicas, trabajadoras de oficios, académicas y estudiantes vinculadas a la minería. Entre sus líneas de acción se encuentran las mentorías, la capacitación en liderazgo y otras competencias transversales, además de encuentros que favorecen el intercambio de experiencias y la construcción de redes profesionales.
La organización identifica las alianzas con instituciones educativas y entidades del sector como una vía para ampliar las oportunidades de desarrollo de sus socias, tanto a nivel nacional como regional. Este enfoque ofrece un marco para comprender su vinculación con el Instituto.
Un antecedente de la relación entre ambas entidades fue la presentación del estudio sobre transformación cultural para una diversidad inclusiva en la minería chilena, realizada durante 2026 en el auditorio del IIMCh. La actividad convocó a representantes de compañías mineras, empresas proveedoras, organismos públicos y organizaciones de la industria para abordar las condiciones que inciden en el ingreso, la permanencia y la progresión laboral de las mujeres.
La investigación identificó desafíos relacionados con los sesgos sobre las capacidades de las mujeres, la infraestructura, la conciliación y el acceso a redes profesionales. Asimismo, destacó el desarrollo de carrera, el trato respetuoso y equitativo y la seguridad para denunciar como factores relevantes para avanzar hacia entornos laborales más inclusivos. Estos antecedentes sitúan la nueva alianza en una discusión sectorial que vincula el desarrollo del talento con las prácticas organizacionales y los modelos de liderazgo de la minería.