En entrevista con el medio especializado, Constanza Espinosa destacó el papel del talento y la diversidad en la transformación de la industria, junto con la apertura institucional y los contenidos de la 75ª Convención Anual en Copiapó.
La incorporación de nuevas tecnologías debe ir acompañada de personas capaces de adaptarse y de espacios que integren distintas generaciones, disciplinas y perspectivas. Así lo planteó la gerenta general del Instituto de Ingenieros de Minas de Chile (IIMCh), Constanza Espinosa, en una entrevista con Reporte Minero, donde abordó los desafíos de la Minería 5.0 y el proceso de renovación que impulsa la institución.
Durante la conversación, Espinosa se refirió a la 75ª Convención Anual del IIMCh, que se realizará entre el 29 de noviembre y el 2 de diciembre de 2026 en el Hotel Antay de Copiapó, bajo el lema “Minería 5.0: El futuro lo construimos hoy”. Explicó que la elección de la ciudad busca acercar la discusión técnica a los territorios mineros y promover una mirada descentralizada sobre los desafíos del sector.
Tecnología y talento para una minería más segura
Ante condiciones como la profundización de las faenas y la disminución de las leyes minerales, la gerenta destacó el aporte de la automatización para avanzar hacia operaciones más seguras. También abordó la importancia de los nuevos proyectos y de una sostenibilidad que considere la gestión del agua, los relaves, la energía, la economía circular, los permisos sectoriales y la vinculación con las comunidades.
En este contexto, situó a las personas en el centro de la transformación. “Minería ya no es solamente producir”, afirmó, al explicar que el desafío también está en cómo se produce y quiénes participan de ese proceso.
Respecto de los cambios tecnológicos, subrayó la necesidad de fortalecer la flexibilidad y la capacidad de adaptación de los equipos. “No podemos olvidar que la inteligencia artificial está al servicio de las personas”, sostuvo.
Asimismo, señaló que la automatización y los centros de operación pueden abrir nuevas oportunidades de participación laboral, incluyendo a personas con discapacidad. Desde esa perspectiva, destacó que integrar distintas experiencias y puntos de vista contribuye a la creatividad y la innovación.
Apertura institucional y colaboración
Como primera mujer en asumir la gerencia general del IIMCh, Espinosa expresó que enfrenta esta responsabilidad con gratitud y compromiso, dentro de un proceso de cambio colectivo. “Soy consciente de que los cambios no son individuales, son colectivos”, manifestó.
Explicó que la apertura del Instituto considera la diversidad de género, edad, cultura y formación profesional. El propósito es generar un espacio donde distintas carreras y especialidades puedan converger y aportar al desarrollo de la minería.
Para avanzar en esa dirección, detalló el trabajo de articulación con universidades, orientado a acercar a jóvenes de carreras STEM —ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas—, junto con la vinculación con cámaras de comercio, embajadas e instituciones públicas y privadas.
De cara al centenario institucional, la gerenta proyectó un IIMCh más diverso, moderno e inclusivo, que fortalezca su papel como puente entre la industria minera, la academia y las instituciones públicas. Una orientación que busca poner la trayectoria del Instituto al servicio de los desafíos y oportunidades de la minería del futuro.