La gerenta general del IIMCh destacó el crecimiento histórico de las mujeres en la industria y llamó a fortalecer su permanencia, formación y acceso a cargos de liderazgo.
En el marco del Mes de la Minería, la gerenta general del Instituto de Ingenieros de Minas de Chile (IIMCh), Constanza Espinosa, participó en el noticiero Informe T13 de T13 en Vivo, donde conversó con la periodista Andrea Pino sobre los avances y desafíos de la participación femenina en la industria minera nacional.
Durante la entrevista, Espinosa valoró el crecimiento registrado durante los últimos años. Al cierre de mayo de 2026, las mujeres representaban el 24,1% de la dotación propia de las 12 compañías analizadas por la Alianza CCM-Eleva, cifra que triplica el 7,7% registrado en 2014.
“Esto es un cambio de mentalidad histórico y un triunfo de la convicción. No es un accidente ni algo que ocurrió al azar”, sostuvo la gerenta general del IIMCh. Asimismo, recordó que fue recién en 1996 cuando se eliminó la norma que impedía el ingreso de mujeres a faenas mineras subterráneas.
Espinosa destacó que actualmente las mujeres lideran equipos, operan maquinaria pesada y contribuyen a la innovación y al desarrollo científico del sector. En ese sentido, recalcó que la equidad no debe entenderse como una cuota o un favor, sino como una condición que fortalece el desempeño de las organizaciones.
“Está comprobado que los equipos diversos son más eficientes que los homogéneos. Las distintas miradas y perspectivas aportan creatividad, innovación y enriquecen a la industria”, afirmó.
Permanencia y liderazgo: los próximos desafíos
Pese a los avances, la gerenta general del Instituto advirtió que todavía existen brechas en la pequeña minería, la minería artesanal y las empresas proveedoras. A ello se suman desafíos relacionados con la permanencia laboral, el desarrollo profesional y el acceso de más mujeres a espacios de liderazgo y toma de decisiones.
Según explicó, la meta de alcanzar un 30% de participación femenina en 2030 tiene una relevancia especial, pues ese porcentaje permite que grupos históricamente subrepresentados alcancen mayor incidencia dentro de las organizaciones y contribuyan a impulsar cambios culturales sostenidos.
“Estos avances no son irreversibles y pueden existir retrocesos. Por eso es importante mantener el crecimiento, pero también consolidarlo mediante la permanencia de más mujeres dentro de la industria minera”, señaló.
La representante del IIMCh también abordó la mayor rotación laboral femenina, especialmente durante el primer año de empleo, y llamó a enfrentar los sesgos y estereotipos que todavía condicionan el desarrollo de las trabajadoras.
Para avanzar, planteó la necesidad de fortalecer los programas de becas, prácticas y formación, junto con acompañar efectivamente la incorporación de mujeres a las compañías. “La industria no debe ver géneros, sino talentos”, enfatizó.
Vinculación temprana y formación STEM
Otro de los temas abordados fue la importancia de despertar tempranamente el interés de niñas y jóvenes por las oportunidades que ofrece el sector. Espinosa sostuvo que se requieren más referentes femeninos y una mayor incorporación de estudiantes a liceos técnicos y carreras STEM vinculadas con ciencia, tecnología, ingeniería y matemática.
“Necesitamos niñas soñando con ser mineras”, expresó, destacando que Chile se ha convertido en un referente internacional al superar la participación femenina registrada en países como Australia y Sudáfrica.
Respecto del escenario regional, explicó que Coquimbo lidera porcentualmente la incorporación de mujeres, con un 29,2%, mientras que Antofagasta concentra una cifra absoluta superior debido a su mayor dotación minera. Ambas regiones, señaló, pueden marcar una pauta para otros territorios del país.
Un hito para los 95 años del IIMCh
Durante la conversación, Constanza Espinosa también se refirió a su nombramiento como la primera mujer en asumir la Gerencia General del IIMCh en sus 95 años de trayectoria.
“Es un honor y un orgullo, pero también es un mensaje que demuestra que incluso las instituciones más históricas deben adaptarse a los nuevos tiempos”, afirmó.
Asimismo, destacó que cada mujer que forma parte de la minería puede convertirse en una “embajadora del cambio”, capaz de inspirar a nuevas generaciones y contribuir a una industria más diversa, innovadora y representativa.
Al finalizar la entrevista, Espinosa invitó a participar en la 75ª Convención Anual del IIMCh, que se desarrollará bajo el lema “Minería 5.0: El futuro lo construimos hoy”. La instancia abordará los principales desafíos tecnológicos, productivos, ambientales y de talento que marcarán el futuro del sector, reafirmando el compromiso del Instituto con una minería moderna, sostenible e inclusiva.